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Glossaire

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  • Culture organisationnelle

    Les hypothèses et les valeurs que les membres ont à propos de leur organisation et qui diffèrent d’une organisation à une autre.


  • Curriculum

    Un processus planifié permettant à un programme de formation infirmière d’atteindre les résultats prévus. Pour les besoins de l’approbation de programme, les curriculums de soins infirmiers doivent comprendre des bases théoriques, des activités d’apprentissage favorisant l’application des notions théoriques par les étudiantes et l’évaluation de l’apprentissage des étudiantes.


  • Défendre/préconiser/réclamer

    Activement soutenir et protéger les droits et les intérêts des clients. Il s’agit d’un élément qui fait partie intégrante des soins infirmiers et qui contribue à établir la confiance inhérente à la relation infirmière-client.


  • Délégant 

    Professionnel de la santé réglementé légalement autorisé et compétent pour accomplir un acte, qui délègue à une autre personne son autorité pour accomplir cet acte.


  • Délégué 

    Personne qui est autorisé de mettre en œuvre un acte délégué et accepte la délégation d’un professionnel de la santé réglementé autorisé à déléguer l`acte.


  • Démarche infirmière

    Une méthode scientifique dont se servent les infirmières pour s’assurer de la qualité des soins aux patients. Cette approche peut être répartie en quatre étapes : examen (expertise), planification, mise en œuvre et évaluation.


  • Dénonciation

    Déclaration d’une pratique contraire à l’éthique ou non sécuritaire d’un collègue en soins infirmiers ou d’un autre professionnel de la santé pour des motifs tels que des erreurs, l’incompétence, la négligence ou la maltraitrance des patients. Il faut recourir à une telle mesure seulement après avoir épuisé toute autre voie hiérarchique appropriée pour réparer une injustice et comme justification morale solide pour prendre cette mesure.


  • Déontologie quotidienne

    Façon dont les infirmières et infirmiers veillent à l’éthique dans leurs interactions communes de tous les jours, y compris la façon dont elles abordent leur pratique et réfléchissent à leurs engagements éthiques envers les bénéficiaires de soins ou les personnes ayant des besoins en soins de santé.


  • Désignation

    Un titre professionnel attribué aux membres d’une catégorie de professionnels en soins infirmiers par leur organisme de réglementation professionnelle.


  • Déterminants sociaux de la santé

    Circonstances dans lesquelles les individus naissent, grandissent, vivent, travaillent et vieillissent ainsi que les systèmes mis en place pour faire face à la maladie. Ces circonstances qui reflètent des choix politiques, dépendent de la répartition du pouvoir, de l’argent et des ressources à tous les niveaux, mondial, national et local.


  • Détournement de médicaments

    Transfert d’un médicament d’un canal de distribution ou d’utilisation légal, y compris par la falsification de médicaments. Des substances contrôlées peuvent être détournées n’importe où le long de la chaîne d’approvisionnement et de distribution. Les méthodes de détournement des médicaments comprennent la falsification des médicaments sur ordonnance ; la fraude téléphonique ; la demande de médicaments à des médecins, IPs, des dentistes ou des vétérinaires; la prescription systématique; le vol à l’externe ou à l’interne (p. ex. par des employés); les ordonnances frauduleuses faites pour un toxicomane par un employé de la pharmacie.


  • Devoir de signaler

    L’infirmière immatriculée remet en question, cherche à contrer, signale et aborde les pratiques ou les conditions qui, n’étant pas favorables à la sécurité, à la compassion, à l’éthique ou à la compétence, nuisent à sa capacité de fournir des soins sécuritaires et éthiques avec compétence et compassion. L’infirmière immatriculée doit porter attention aux signes qui montrent que des collègues ne sont pas en mesure de fournir de tels soins, peu importe la raison. Dans une telle situation, l’infirmière immatriculée a le devoir de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité du client, ainsi que l’obligation professionnelle de signaler les situations où la sécurité des clients pourrait être compromise.


  • Directive

    Ordre par écrit d’un prescripteur autorisé qui prescrit une procédure, un traitement ou un médicament visant un certain nombre de clients lorsque des conditions particulières sont présentes. Les détails de la directive dépendent de la population ciblée, de la nature de l’ordonnance et du savoir-faire des professionnels de la santé qui mettent la directive en œuvre. Pour en savoir plus, cliquer sur le lien suivant : Qu’est-ce qu’une directive?


  • Discrimination

    Une action ou une décision qui entraîne un traitement injuste ou négatif envers une personne ou un groupe en raison de préjugés, de partis pris ou de stéréotypes conscients ou inconscients. La discrimination peut être intentionnelle ou non et reflète souvent des privilèges inconscients qui favorisent un groupe par rapport à d’autres en raison de différences telles que la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur de la peau, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, la langue, les capacités physiques ou mentales ou d’autres facteurs liés à l’identité.


  • Disparités en santé

    Différences dans l’état de santé de différents groupes de la population qui sont définis par des caractéristiques particulières. Le statut socio-économique, l’identité autochtone, le genre, l’ethnicité et l’emplacement géographique sont des facteurs importants qui sont associés aux disparités en matière de santé au Canada.


  • Dispenser/exécuter une ordonnance

    Interpréter et clarifier l’ordonnance d’un prescripteur, puis assembler et préparer l’objet de l’ordonnance en vue de sa délivrance au client. L’exécution d’ordonnances ne fait pas partie du champ d’exercice de l’infirmière.

    Le fait de réemballer des médicaments ou de les remettre à un client après l’exécution de l’ordonnance par la pharmacie n’est pas considéré comme l’exécution d’une ordonnance, mais plutôt comme la « fourniture » de médicaments au client, une action qui fait partie du champ d’exercice de la profession infirmière. Ce qui est considéré comme « fournir » des médicaments pourrait être, mais sans s’y limiter :

    • remplir un dispositif (tel qu’un pilulier) ou un autre contenant à même la plaquette alvéolée ou le flacon de médicaments d’ordonnance pour faciliter l’autoadministration ou l’administration par un proche aidant;
    • réemballer et étiqueter des médicaments à même les réserves du client;
    • administrer des médicaments préparés par la pharmacie;
    • administrer des médicaments à même les stocks (dispensés par la pharmacie);
    • fournir à un client la plaquette alvéolée ou le flacon de médicaments d’ordonnance qui lui a été dispensé;
    • fournir à un client des médicaments provenant des réserves de l’unité ou d’une « armoire de nuit »;
    • fournir des médicaments provenant d’une pharmacie qui dessert l’établissement au congé d’un client lorsque le client n’est pas en mesure d’obtenir ses médicaments de sa pharmacie habituelle.

  • Diversité

    Tout mélange collectif caractérisé par des différences, y compris (mais sans s’y limiter) le statut socio-économique, la race, l’origine ethnique, la langue, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle, la capacité ou le statut de vétéran. La diversité est axée sur la représentation.


  • Domaine

    La profession infirmière identifie cinq domaines d’exercice : la pratique, la formation, l’administration, l’élaboration de politiques et la recherche. La pratique est le domaine qui constitue le fondement de l’exercice de la profession infirmière et, au bout du compte, tous les autres domaines existent pour maintenir et appuyer la pratique. L’infirmière immatriculée peut exercer la profession dans plus d’un domaine dans le contexte de son rôle.


  • Droits de la personne

    Droits des personnes énoncés dans la Charte canadienne des droits et libertés (1982) et la Déclaration universelle des droits de l’homme des Nations Unies (1948), ainsi que dans l’énoncé de position de l’AIIC intitulé Les infirmières et infirmiers autorisés, la santé et les droits de la personne.


  • Échantillon

    Les sociétés pharmaceutiques remettent souvent des échantillons gratuits de médicaments d’ordonnance à certains fournisseurs de soins de santé autorisés. Selon la Loi sur les aliments et drogues, des échantillons de médicaments peuvent être distribués aux médecins, aux infirmières praticiennes[1], aux pharmaciens, aux dentistes et aux vétérinaires dans certaines conditions. Ces prescripteurs autorisés peuvent ensuite remettre les échantillons de médicaments aux clients au besoin. Les infirmières diplômées et les infirmières immatriculées peuvent distribuer des échantillons de médicaments uniquement en vertu d’une ordonnance d’un prescripteur ou d’une directive de soins. Les politiques de l’employeur concernant la distribution d’échantillons de médicaments devraient porter sur leur acquisition, leur entreposage, leur accès, leur distribution et leur élimination.



  • Échelle de Glasgow

    Une échelle neurologique qui vise à fournir un moyen fiable et objectif de déterminer l’état de conscience d’une personne.


  • École

    Un collège ou une université qui dispense un enseignement aux II ou IP au N.-B. Pour les besoins du processus d’approbation de programme de l’AIINB, l’approbation d’un programme de formation d’infirmière de niveau débutant sera accordée à l’école ou à l’établissement conférant des diplômes.


  • En autonomie/praticiennes autonomes

    Avoir le pouvoir de prendre des décisions et la liberté d’agir conformément à sa base de connaissances professionnelles.


  • En temps opportun

    S’assurer qu’une réponse ou une action a lieu dans le délai nécessaire pour obtenir des résultats sécuritaires, efficaces et positifs pour les clients.


  • Enseigner/enseignement

    Donner des instructions pour la réalisation d’une tâche, le but étant de déterminer si la personne qui reçoit les instructions à la compétence nécessaire pour effectuer la tâche.


  • Environnement sécuritaire sur le plan culturel

    Un environnement dans lequel les gens sont en sécurité et où leur identité et leurs besoins ne sont pas dénigrés, contestés ou remis en cause. Il s’agit de respect mutuel, de compréhension mutuelle, de connaissances et d’expériences communes, et d’apprendre ensemble avec dignité.


  • Équipe des soins de santé

    Membres de l’équipe intraprofessionnelle et/ou interprofessionnelle et/ou de la communauté qui soutiennent les soins aux clients. Comprend également les secteurs de la santé et d’autres secteurs publics, les représentants de groupes privés, bénévoles et sans but lucratif, ainsi que les guérisseurs autochtones et traditionnels.


  • Équipes pluridisciplinaires

    La collaboration pluridisciplinaire est la mesure conjointe prise par les secteurs de la santé et autres secteurs gouvernementaux, ainsi que des représentants de groupes privés, bénévoles et à but non lucratif, afin d’améliorer la santé des populations. L'action pluridisciplinaire prend différentes formes, telles que des initiatives de coopération, des alliances, des coalitions ou des partenariats.


  • Équitable

    Qui est juste ou fait preuve d’équité en se fondant sur les besoins de la personne. En d’autres mots, les personnes défavorisées devraient obtenir plus de ressources que les bien nantis.


  • Équité en matière de santé

    Absence de différences injustes, évitables ou remédiables dans l’état de santé des groupes de personnes. L’équité en matière de santé est atteinte lorsque chaque personne peut atteindre son plein potentiel en matière de santé et de bien-être.