Dans sa décision datée du 15 décembre 2025, un sous-comité du comité de discipline de l’AIINB a accepté une offre de résolution alternative de plainte entre l’AIINB et Sylvie Rousselle, numéro d’immatriculation 023048. Mme Rousselle a admis avoir probablement exprimé un certain niveau de frustration dans ses communications avec une collègue alors qu’elle était stressée; avoir été ferme dans ses échanges avec ses collègues; avoir éprouvé, à l’occasion, des difficultés à gérer son stress en raison du manque du personnel; avoir fait preuve d’un manque de jugement critique en se fiant à la famille d’un résident en soins palliatifs pour déterminer si le résident était inconfortable; ne pas avoir suivi le protocole de soins palliatifs de l’établissement en omettant d’administrer les doses de médicaments appropriées selon les besoins du résident afin d’assurer son confort; avoir dû poser des questions lors d’une réunion post-admission et avoir donné l’impression d’être désorganisée et non professionnelle lors de cette réunion post-admission; avoir éprouvé des difficultés avec la technologie utilisée dans le cadre de son emploi; et ne pas avoir possédé les connaissances des logiciels nécessaires pour satisfaire aux Normes d’exercice pour les infirmières immatriculées de l’AIINB.
Le comité de discipline de l’AIINB a ordonné que la suspension de l’immatriculation de Mme Rousselle imposée par le comité des plaintes le 25 novembre 2021 soit levée et que l’immatriculation de Mme Rousselle fasse l’objet de conditions.
Mme Rousselle a volontairement accepté que son immatriculation soit assujettie à des conditions, notamment :
- passer en revue le Code de déontologie des infirmières et infirmiers autorisés de l’AIIC (2017), les Normes d’exercice pour les infirmières immatriculées de l’AIINB, et les Normes pour la gestion des médicaments de l’AIINB;
- compléter avec succès de l’éducation corrective liée aux communications professionnelles en sciences infirmières, au code de déontologie, aux relations avec les patients et leur famille, aux compétences informatiques, ainsi qu’à la prévention et à la gestion des conflits en milieu de travail;
- soumettre des évaluations de rendements de son(ses) employeur(s) à compter de la date de son retour à la pratique infirmière; et
- fournir à chaque employeur et auprès de tout organisme de réglementation où elle est immatriculée une copie de la décision et de l’ordonnance du comité de discipline, et informer l’AIINB de tout changement d’adresse ou d’employeur.
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