L’OPINB reçoit des appels de temps à autre des *’II/IP qui s’inquiètent de perdre leur permis d’exercice en raison de difficultés de dotation. Qu’il s’agisse de travailler dans un contexte de manque de personnel, d’heures supplémentaires ou dans une nouvelle unité, toutes ces situations peuvent vous amener à remettre en question votre capacité de prodiguer des soins sécuritaires, compétents, compatissants et éthiques.
L’OPINB ne peut pas dire qu’une II/IP ne fera jamais l’objet d’une plainte, en conséquence d’un contexte de pénurie de personnel, puisque chaque situation est unique. Lorsqu’elles font face à des situations difficiles, il est attendu des II/IP qu’elles maintiennent leur niveau de pratique professionnelle en:
- gardant leur professionnalisme;
- utilisant leurs connaissances professionnelles et leur discernement;
- acceptant de rendre des comptes et en prenant des mesures pour assurer son aptitude à exercer la profession;
- prévenant rapidement leurs superviseurs ou gestionnaires des situations dangereuses et le fournisseur de soins primaires des risques associés aux soins;
- fournissant les meilleurs soins possible en évaluant et en priorisant les besoins de soins des clients et en misant sur la collaboration et la délégation;
- documentant les préoccupations de sécurité des patients;
- proposant des solutions pour encourager les soins sécuritaires, compétents, compatissants et éthiques.
Ainsi, vous exercez votre profession conformément au Code de conduite pour les infirmières immatriculées et les infirmières praticiennes. Les II/IP ne devraient pas perdre leur permis d’exercice si elles demeurent professionnelles et si elles font raisonnablement leur possible pour s’acquitter de leurs responsabilités professionnelles lorsqu’elles travaillent dans des circonstances difficiles.
L’OPINB a plusieurs ressources pour aider les II/IP à s’informer de leurs responsabilités lorsqu’elles travaillent avec des ressources limitées :
